Siç njoftojnë mediat në Mal të Zi,
Ish-zëdhënësi i komunës së Tuzit, Kristijan Dukaj, përjetoji bullizëm në vendin e tij të punës, vendosi Gjykata Themelore e Podgoricës.
Ky vendim përfaqëson një vendim kyç në betejën ligjore të Dukajt, i cili nga maji 2020 deri në shkurt 2021 u ekspozua ndaj abuzimit sistematik në zyrën e Nik Gjeloshaj, kryetarit të atëhershëm të komunës së Tuzit dhe nënkryetarit aktual të qeverisë dhe ministrit të zhvillimit ekonomik në Qeverinë e Malit të Zi.
Në pozicionin e këshilltarit të lartë për marrëdhënie me publikun, Dukaj ishte përgjegjës për komunikimin e komunës së Tuzit me publikun dhe median, por gjatë asaj periudhe ai u përball me probleme serioze me bullizëm
Sipas vendimit, Dukajt nuk iu lejua të kryente punët që bënte më parë dhe detyrat që bënte në pozicionin e tij të mëparshëm thjesht iu hoqën.
Për më tepër, ai u largua përgjithmonë nga detyra e tij pa arsye të justifikueshme dhe u pengua të kryente detyrat e tij profesionale.
Edhe pse Gjykata Themelore më parë vendosi që të gjitha pretendimet e Dukajt ishin të pabaza, Gjykata e Lartë vendosi se kishte pasur një shkelje të konsiderueshme të procedurës.
Ata deklaruan se arsyet në vendimin e mëparshëm ishin në kundërshtim me përmbajtjen e çështjes dhe faktet nuk ishin vërtetuar siç duhet.
Bazuar në këto gjetje të reja, çështja u kthye në Gjykatën Themelore për një vendim të ri, e cila vendosi që Dukaj me të vërtetë ishte i bullizuar gjatë kohës që punonte si zëdhënës i Komunës së Tuzit.
Është e rëndësishme të theksohet se ky është vetëm rasti i dytë i abuzimit në vendin e punës që përfundoi me një vendim gjyqësor para Gjykatës Themelore në Podgoricë në pesë vitet e fundit.
Prandaj, ky vendim përfaqëson një hap të rëndësishëm në luftën kundër bullizmit dhe abuzimit në vendin e punës, të cilat shpesh nuk njihen ose neglizhohen.
Kristjan Dukaj, të cilit vendimi i solli drejtësi, falënderoi të gjitha institucionet që e njohën padrejtësinë që iu bë dhe theksoi rëndësinë e këtij vendimi për të gjithë punëtorët që përballen me situata të ngjashme.
Ky rast ngre gjithashtu çështjen e të drejtave të punës në Mal të Zi, veçanërisht kur bëhet fjalë për punonjësit në institucionet shtetërore dhe lokale, dhe tregon se drejtësia mund të arrihet në rastet kur individë të fuqishëm përpiqen të abuzojnë me pozicionin e tyre.
Në të ardhmen, ekspertët dhe organizatat që merren me të drejtat e njeriut dhe të punëtorëve bëjnë thirrje për zbatim më të rreptë të ligjeve dhe për inkurajimin e punëtorëve që të raportojnë mobingun dhe abuzimin në vendin e punës, me qëllim krijimin e një mjedisi pune ku mbrohen të drejtat e të gjithë punonjësve.
Ky rast, përveç se ndriçon problemin e bullizmit, mund të shërbejë si një kujtesë se mbrojtja e të drejtave të punës është çelësi për ndërtimin e mjediseve të shëndetshme dhe të përgjegjshme të punës në Mal të Zi.
Kristjan Dukaj, është magjistër i marrëdhënieve ndërkombëtare dhe diplomacisë. Autor i tri veprave: “Dora e parë”, “Pakicat në Mal të Zi” dhe ‘BESA përjetësisht’.
I njohur si analist politik, giithashtu Dukaj është edhe fitues i çmimit Ambasador i paqës nga Federata e Paqës Universale.
